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关于对各村(居)委会2012年度各项工作进行考核的通知

索引号:/201302-19206 信息类别:其他有关文件 发布机构:贵溪市 文坊镇 生成时间:2013-02-07 11:02 信息名称:关于对各村(居)委会2012年度各项工作进行考核的通知 【字体:

文发[2013]1号

 

 

中共文坊镇委员会

关于对各村(居)委会2012年度各项工作进行考核的通知

 

各村党支部、村(居)委会:

为认真贯彻落实《文坊镇2012年度村(居)目标考核及村(居)干部绩效考评工作方案》(文发[2012]19号),经镇党政联席会议研究,决定对各村(居)委会本年度目标管理情况进行考评,现将有关事项通知如下:

一、考核时间:2013年1月22日-25日,具体时间另行通知。

二、考核地点:各村(居)委会

三、考核内容:具体见文发[2012]19号文件附件考核细则,另:本次考核增加党建标准化建设单项考核,原内容由安全生产大排查内容替代。

四、考核组组成人员:经会议研究决定,成立文坊镇2012年村(居)委会目标考评工作组,组成人员如下:

组 长:韦群娥 

副组长:郑桂梅、彭新福、闵续荣、黄剑军、姚礼如、方来发、张承生

五、考核成果运用:

1、严格实行“一票否决”制度,否决单位和个人评先、评优资格。村(居)干部直系亲属有政策外生育、违规建房的予以免职。

2、村(居)级目标奖惩。考核结果按高分到低分排列,设综合奖和单项奖,综合一等奖1个,奖4000元;二等奖2个,奖3000元;三等奖3个,奖2000元。计生、综治、党建标准化建设设单项奖,分别奖励前三名,奖励金额分别800元、600元、400元。

3、村(居)干部绩效奖惩。村(居)委会干部年终核定工资与工作绩效挂钩。年终镇考核工作领导小组按职位不同分别以书记、主任、报帐员、民兵连长、计生专干进行群众测评、干部测评,业务领导、包村领导计算出村(居)干部个人的最后得分,得分前三名的工资在核定工资基础上分别上浮10%、8%、5%,得分后三名的工资在核定工资基础上下调10%、8%、5%,其他人员工资按核定工资发放。考核结果报市委组织部备案,作为评优评先和晋升的依据。

六、具体要求:

1、各村(居)委会要对照考核内容和有关要求,准备好汇报材料及应检资料(有关资料统计数据截止时间为12月31日)。

2、各村(居)委会要在这次考核的基础上认真梳理,查漏补缺,以便更好推进各项工作。

 

中共文坊镇委员会

2013年1月21日

 

 

 

 

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