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我市表彰十大“贵溪名医”

来源:吴志刚作者:发布时间:2018年04月19日 浏览次数: 【字体:

舒安乐等十位医生榜上有名

  近日,市委人才工作领导小组办公室、市卫计委联合举办了全市“贵溪名医”评选表彰大会,对舒安乐等十大“贵溪名医”获得者,邹晓荣等十大“贵溪名医”提名者进行了表彰。

  会议指出,此次表彰“贵溪名医”就是更好地贯彻党的十九大和习近平总书记系列讲话精神,落实人才强市战略,不断加强医疗卫生人才队伍建设。此次涌现出的一批医术精湛、医风优良、爱岗敬业、成绩突出、具有新时代精神的好医生,更好地证明了全市医疗卫生单位和医务工作者在医疗管理、医疗质量、医疗安全和医疗服务等方面成效显著,赢得了社会各界的良好评价。要树立卫计系统先进典型,传播卫计系统好声音,通过表彰卫计系统优秀人才,进一步完善卫计系统人才激励机制,为全市医疗卫生事业提供人才保障。

  会议强调,要深化思想认识,切实增强做好卫计人才工作的使命感和责任感。医院要发展,人才是保障。全市医疗系统负责人要进一步统一思想、认清形势,不定期研究人才工作,研究解决人才培养工作中存在的问题,形成让人才创新创造活力充分迸发的体制机制,全面提升卫计系统人才发展水平,为决胜全面小康社会提供坚强有力的人才支撑。

  会议要求,建立健全人才工作机制,全面提升人才发展水平。(一)要建立招才引智机制。实施省“双千计划”、鹰潭市“鹰才计划”、市“贵人工程”等重大人才工程,加大引进、招收高学历、高技术人才力度,着眼优化人才资源配置,加强人才工作平台建设,配置好本地资源,尽可能创造条件,让卫计系统人才有用武之地;要加强人才工作对外开放,完善柔性引进人才机制,引进更多更适用的人才。(二)完善人才培训机制。采取“走出去,请进来”的方式开展人才培训工作,以授课培训为依托,采用多种形式培训卫计人才,大力实施人才素质工程,选派优秀医疗卫生人才外出学习进修。着力建一支素质高、业务精的专业技术队伍,树学习科带头人。加强与医学高校和科研院所的联系,邀请专家对医院工作进行指导,全面提升医疗卫生人才素质。(三)建立健全分配激励机制。全面深化医疗改革,推进市级医院收入分配制度改革,进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制,通过分配制度改革,逐步建立起公平、合理,符合卫生事业单位特点的激励机制。开展科技大练兵,名医名护评选活动,形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚氛围。加大管理人才培养使用力度,在不影响临床业务的前提下,注重后备干部培训培养,竞争性选拔科室主任等中层管理岗位,建立能上能下良性用人机制。(四)打造良好的用人环境。在工作上多支持,帮助他们掌握更多信息,争取项目资金,落实工作经费,积极争取政策支持,通过为人才解决编制、提高待遇等方式,竭尽全力为他们解决各种实际问题,多办实事、好事,加大医疗卫生单位基础设施建设投入,为广大人才营造安心舒心的工作环境。同时,加强党的领导,为人才发展提供坚强有力的政治和组织保证,坚持党管人才是人才工作的根本原则,充分体现人才制度优势,发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,把握好各种人才的思想实际和工作特点,做好人才的团结引领服务工作,大力宣传中央和省、市制定的人才工作文件的政策要求,在卫计系统大兴重才爱才聚才之风,努力营造尊重人才、见贤思齐的社会氛围。

  据悉,此次评选活动从去年10月开始,经基层推荐、资格审核、媒体投票、专家评审、评选工作领导小组研究等程序,最后评选出舒安乐、毛桂荣、童建华、黄志美、何明球、魏跃如、方长文、乐继红、夏嘉林、张建军10名“贵溪名医”,程志华、万敏华、项瑛英、金绣春、黄贵理、邹晓荣、徐辉林、徐冬文、吴杰阳、叶晓斌10名“贵溪名医”提名。

 

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