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作风大转变教育整治活动个人剖析材料

来源:双圳林场作者:发布时间:2018-08-08 15:08 浏览次数: 【字体:

作风大转变教育整治活动个人剖析材料

   

自开展作风大转变教育整治活动以来,本人能够按照上级部门和本单位的工作部署,积极主动参与到活动中,切切实实把自己摆进去,针对在“怕、慢、假、庸、散”等五个方面存在的突出问题,逐一对照,对标对表,认真查摆了在思想、作风、能力、态度等方面的不足,并对其形成的原因进行了深层次剖析,制定了整改时间表和目标。以期端正思想,改进作风,提升能力,达到自我教育,自我提高的目的,确保活动取得实效,现就在作风建设方面存在的问题及原因自我剖析如下:

一、存在的问题

(一)工作不大胆,畏首畏尾;

(二)落实上级业务部门布置的中心工作不够及时;

(三)注重业务实绩,学习流于形式;

(四)工作积极性不够,存在不求有功,但求无过的僵化思想;

(五)执行林场考勤制度不够严。

二、存在问题的原因

经过深入剖析,自己感到存在这些问题的原因也不是一天两天形成的,而是长期的积累导致思想观念陈旧,工作作风飘浮,工作能力弱化,服务意识不强。

一是学习要求不够高。特别是分管口业务知识的学习系统性不够,仅仅满足于表面模糊概念,导致学习效果不明显,更谈不上学以致用。

二是思想认识有偏差。对分管的计划生育工作的重要性认识消弱,面对新时期生育政策调整,实施全面两孩背景下的计生工作,没有投入足够的时间和精力去思考怎样适应新形势,在人口基数小,计生管理对象少的情况下怎样完成考核目标。

三是工作动力有失落。有时会想自己这么大年纪了,不会被组织上列入提拔重用的对象,干不了几年马上要退二线了,工作上得过且过,动力感明显不足。分管业务年终考核不拿先进不要紧,只求排名不倒数就万事大吉。特别是分管的计生、招商引资、卫生清洁三项工作都是市委、市政府要考核的工作,感到工作压力大,有些力不从心,担心分管工作考核结果会影响单位综合考核排名。

四是对待下属讲情面。对分管科室及挂点联系分场工作人员要求偏松偏软,有时他们工作中出现不应该的失误或遵守场规场纪不够,因碍于情面而不予指出,认为是能力不足而不是态度不正,对下属的自觉性期望值过高。

三、整改措施和努力方向

针对自己在作风整治方面存在的问题,经过认真剖析,让我幡然醒悟,深刻认识到差距和不足,我将在今后的工作学习生活中,加以改进,严格要求自己,提升自身综合素质和能力水平。

一是加强学习,提高自身素质。认真学习马列主义毛泽东思想,邓小平理论,“三个代表”重要思想和科学发展观,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,大力践行习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”发展理念,坚决贯彻党的十九大精神,牢固树立生态意识,大力弘扬塞罕坝精神,以“功成不必在我”的坦荡胸襟和“功成必定有我”的使命担当,积极投身和谐宜居幸福美丽现代化林场建设中去。

二是强化责任,提高服务意识。作为一名基层林业干部,我将进一步树立大局意识,服务意识,及时掌握和化解工作中存在的困难和问题,多想办法,多出路子,当好主要领导的参谋和助手,加强与同志间的思想交流,互相学习,共同提高。

三是创造争优,勇担职责使命。进一步更新观念,正确摆正自己的位置,大胆工作,职责范围内的事情敢抓敢管,积极建言献策,主动与业务部门对接,不讲条件,不打折扣落实各项工作目标任务。

四是当好表率,遵守场规场纪。发扬党员干部先锋模范带头作用,自觉遵守林场各项管理制度,要求分管科室和挂点分场干部做到的,自己首先做到,要求下属不能做的,自己首先不做,以良好的精神状态和工作业绩,展现示范引领效应。

以上是本人在作风大转变教育整治活动中对自身存在的问题和原因进行的深入查找和剖析,并制订了改进措施和今后努力的方向,有不妥之处,恳请批评指正。我将以这次活动为新的起点,增强四个自信,牢记四种意识,振奋精神,扎实工作,不忘初心,砥砺前行,为林场可持续健康发展作出自己的贡献。

 

 

                                                                                贵溪市双圳林场副场长:彭可

2018年8月2日

 

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