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市科技局关于完善行政事业单位补贴和绩效工资发放工作的实施方案

索引号:/201208-7837 信息类别:其他有关文件 发布机构:贵溪市 市科技局 生成时间:2012-08-06 18:08 信息名称:市科技局关于完善行政事业单位补贴和绩效工资发放工作的实施方案 【字体:

根据市两办《关于完善行政事业单位补贴和绩效工资发放工作的实施意见》(贵办发〔2012〕8号)的要求,全面准确地评价我局机关工作效能,切实改进干部作风中的“庸、懒、散”的问题,确保全面完成全局各项工作任务。现结合我局实际,制定本实施方案。
  一、指导思想
  以科学发展观和正确政绩观为指导,以建设“实干、高效、勤政、廉洁”机关为目标,围绕打造一支“想干事、会干事、干成事”的优秀干部职工队伍,着力探索绩效考核评价机制,充分调动干部职工的工作积极性和创造性,努力推进全市科技工作又好又快发展。
  二、实施范围
  全局财政拨款的行政事业单位在职在岗工作人员。
  三、行政事业单位补贴和绩效工资发放的标准
  我局每月从财政拨款的行政事业单位在职在岗工作人员中拿出30%的公务员工作性津补贴和事业单位奖励性绩效工资,作为完善津补贴和绩效工资发放的标准。实行100分制年度考核结果,拉开档次发放。
  四、奖罚体系
  (一)罚分标准
  1、考勤罚分。迟到或早退一次扣0.1分,无故旷工半天扣0.5分、旷工一天扣1分,请假天数累计不得超过公休假天数,超过按旷工扣分(病假除外)。
  2、上级督查通报罚分。被我市督查到一次扣1分、通报一次扣2分;被鹰潭市督查通报一次扣3分;被省级督查通报一次扣4分。
  3、工作不到位罚分。对开展招商引资、综合治理、信访维稳、安全生产、计划生育、新农村建设、党风廉政、作风整治、争取上级资金以及市委市政府中心工作,在全市排名后5位的对主要领导、分管领导和工作人员扣分,扣分标准为:倒数第一扣5分、倒数第二扣4分、倒数第三扣3分、倒数第四扣2分、倒数第五扣1分。
  4、违纪违法罚分。被司法机关、纪检监察部门立案查处的扣50分。
  (二)加分标准
  1、完成工作加分。对完成招商引资、综合治理、信访维稳、安全生产、计划生育、新农村建设、党风廉政、作风整治、争取上级资金以及市委市政府中心工作,在全市排名前5位的对主要领导、分管领导和工作人员加分,加分标准为:第一名加10分、第二名加9分、第三名加8分、第四名加7分、第五名加6分。
  2、获奖加分。获本市集体或个人先进的加10分,获本鹰潭市集体或个人先进的加15分,获省级集体或个人先进的加20分,获国家级集体或个人先进的加50分。
  3、科技宣传加分。在市两办刊物如《贵溪政务》发表一篇加0.5分,在《鹰潭科技动态》和《贵溪报》发表一篇加1分,在《鹰潭日报》发表一篇加2分,在省级媒体发表一篇加3分,在国家级媒体发表一篇加5分。
  4、“三争”工作加分。争取国家级每项加10分,争取省级每项加5分,争取鹰潭市级每项加3分。
  5、考勤加分。全年无迟到、早退、请假和旷工的加5分,未请公休假的加5分。
  上述奖罚如与上级规定相抵触,以上级规定为准。
  五、工作要求
  1、统一思想、加强领导。完善行政事业单位补贴和绩效工资发放是一项探索性工作,涉及面广、难度较大,要充分认识该项工作的重要性和必要性,认真学习,统一思想,提高认识,切实把这项工作作为促进政府职能转变,弘扬求真务实精神,落实科学发展观的重要内容。为切实加强领导,确保该项工作的顺利进行,成立市科技局完善行政事业单位补贴和绩效工资发放工作领导小组,组长:邓卫民,副组长:刘小华、江涛,成员:洪新忠、杜正平、张少波、黄燕。领导小组主要负责对本局单位补贴和绩效工资评价工作的组织领导、管理协调、研究分析和自我完善。日常工作由局办公室负责,各股室配合抓好落实。
  2、明确责任,形成合力。行政事业单位补贴和绩效工资发放评价工作内容丰富、情况复杂,要切实负起责任,组织相关人员深入调查研究,着力把握工作动态,摸准存在的困难问题,提出可行性的意见、建议和对策,为领导制定决策做好基础性的工作;要积极主动做好各自分工的工作,做到既各司其职,又通力合作,形成工作落实的整体合力,工作中遇到的难点问题和新情况,要及时反映沟通,共同研究解决,对涉及面大的问题要及时报告局领导提请研究解决,保证该项工作的全面落实到位。
  3、求真务实,注重实效。要以求真务实的作风抓好完善行政事业单位补贴和绩效工资发放工作,做到实事求是,客观公正。数据资料要真实可靠,评价方法要科学规范,要坚决防止和克服形式主义、走过场,坚决制止弄虚作假、欺上瞒下的现象。要认真落实数据质量领导责任制,分级负责,分级管理,对在指标数据上弄虚作假的行为要实行严格的责任追究,切实维护我局单位补贴和绩效工资发放评价工作的严肃性。

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